Druhá kapitola

vyladenie je pozornosť venovaná partnerovi v rozhovore. Bez pozornosti neprichádza žiadne naladenie do úvahy. Považuje sa to za samozrejmé, ale spravidla sa človek v každom rozhovore zaoberá výlučne vlastnými myšlienkami.
Jeden významný podnikateľ raz povedal: “Každý mi chce niečo ponúknuť, ale nikto sa ma nepýta, čo potrebujem.” Ľudia, ktorí sa snažia niečo získať od druhých, myslia na svoje problémy a na to, ako ich môžu vyriešiť s pomocou druhých. Ide o čisto vnútorný zámer. Naproti tomu premýšľanie o tom, čo ľudia chcú, spúšťa mechanizmus vonkajšieho zámeru.
Ako spojíte to, čo chcete vy, s tým, čo chce niekto iný? Aby ste to dokázali, musíte najprv vedome zamerať svoju pozornosť na jeho záujmy. Presuňte svoj vnútorný pohľad zo seba na svojho partnera. Osoba sa bude o protiotázku zaujímať len v kontexte svojich vlastných problémov a túžob. Vaše myšlienky sú zamerané na to, čo chcete získať. To však druhých vôbec nezaujíma. Záleží vám na tom, čo chcú iní? Rovnako myslia na svoje vlastné starosti a túžby iných ľudí ich nezaujímajú. Preto jediným spôsobom, ako nájsť spoločnú reč a porozumenie, je viesť rozhovor s človekom v kontexte jeho vlastných záujmov. O svojom probléme ste už premýšľali dosť. Teraz obráťte svoju pozornosť na záujmy svojho partnera. Dajte do základu komunikácie kontext zámeru partnera a svoj vlastný
a na vrchol položte svoj vlastný problém. Napríklad chcete ísť v auguste na dovolenku. Je potrebné, aby ste mysleli na svoje záujmy.
O čom'myslí šéf? O vašej práci, ale nie o vašej dovolenke. Existujú dva spôsoby, ako tento problém vyriešiť. Prvý: prídete za ním a začnete mu vyčítať svoje problémy a túžby. Druhý: poviete, že v septembri sa očakáva ďalšie množstvo práce, preto by som chcel dostať dovolenku v auguste a v septembri všetko včas. Ktorá možnosť by podľa vás fungovala? Možno by šéf povedal, že je v poriadku, aby ste si zobrali dovolenku v októbri, ale s najväčšou pravdepodobnosťou by s vami súhlasil, pretože počuje reči na svojej frekvencii. Tým, že sa s človekom rozprávate v kontexte jeho záujmov, naladíte sa na frekvenciu vyžarovania jeho myšlienok.
Ak osol nepočúva a nechce ísť tam, kam chcete, znamená to, že osol myslí na svoje veci a myslí na svoje vlastné veci. Osol myslí na mrkvu. Ukážte mu mrkvu a on pôjde tam, kam chcete, aby išiel. Ukazuje sa, že svoj zámer dávate do súvislosti s oslovým zámerom. Čo bude mať z toho, že splní želanie niekoho iného'ho? Túto otázku si položte vždy, keď potrebujete, aby človek urobil to, čo od neho chcete. Ak ste našli odpoveď na túto otázku, podarí sa vám to.
Ak sa chcete naladiť na frekvenciu partnera rozhovoru, mali by ste v prvom rade pozorne počúvať, čo chce komunikovať. Samozrejme, pokiaľ vy sami nechcete vnucovať svoju tému a svoj názor. Vo veľkej spoločnosti sa každý snaží niečo povedať, ale je to vlastne jedno, pretože nikto nikoho nepočúva. Iste, ľudia môžu predstierať, že počúvajú. Ale deväťdesiat percent ich pozornosti zaberajú ich vlastné myšlienky. Na to, aby ste sa presadili ako zaujímavý partner v rozhovore, nemusíte sršať vtipom a erudíciou a stačí len pozorne počúvať partnera.
Ak je vám človek ľahostajný, ale potrebujete vzbudiť jeho záujem, účasť, rozprávajte sa s ním o tom, čo ho zaujíma. Na chvíľu zabudnite na to, čo zaujíma vás. Ide o úplne inú frekvenciu. Nalaďte sa na frekvenciu svojho partnera'. Vžite sa do jeho kože. Vďaka tomu pochopíte, čo človeka poháňa, spoznáte dôvod, prečo koná tak, ako koná, pochopíte jeho názor. Keď sa naladíte na jeho frekvenciu, môžete plynule prejsť k otázkam, ktoré vás zaujímajú.
Prvým a najjednoduchším vodítkom k frekvencii človeka je jeho meno. Nemôžete'ignorovať skutočnosť, že človek od narodenia vnímal oslovenie k sebe samému podľa mena. Používajte jeho meno v rozhovore častejšie a bude to mať účinok. Oslovenie menom slúži ako akési heslo, ktoré oznamuje, že idete s priateľskými úmyslami a uvedomujete si dôležitosť
osoby.
Každý človek si po celý čas udržiava do určitej miery ochranné pole. ktoré chráni jeho hodnotu. Nebudete schopní naladiť sa na frekvenciu svojho partnera'ak je obklopený ochranným múrom oficiality alebo nedôvery. Túto prekážku možno niekedy odstrániť odzbrojujúcou priamosťou. Ak sami ukážete, že nedržíte ochranný štít svojej dôležitosti a nemáte v úmysle útočiť, partner tiež spustí svoju ochrannú clonu. Najúčinnejším spôsobom, ako odstrániť akýkoľvek deliaci múr, je však ukázať svoje skutočné sympatie k danej osobe.

Najúčinnejším spôsobom, ako odstrániť akýkoľvek deliaci múr, je prejaviť človeku svoje úprimné sympatie.

Prečo máme radi svoje domáce zvieratá? Pretože nám vždy dajú úprimne najavo, že sú radi, že nás vidia. Vrtia chvostom, vrčia, skáču, pišťajú a vyjadrujú svoju radosť všetkými možnými spôsobmi. Existujú aj iné menej spoločenské živé tvory, napríklad akváriové rybičky. Takéto tvory však nevzbudzujú lásku - sú ako rastliny alebo súčasť interiéru. Tie, ktoré milujeme, akoby nám hovorili: “Nič od teba nepotrebujem, len som veľmi rád, že ťa vidím.” To je jeden z hlavných dôvodov, prečo milujeme svoje domáce zvieratá.
Ak chcete vo svojich kontaktoch s ľuďmi vzbudiť sympatie, dajte ľuďom najavo, že ich radi vidíte. Nemusíte vyjadrovať psiu radosť. Stačí sa usmiať, nadšene pozdraviť, zavolať po mene, pozorne počúvať. A ak sa budete správať ako akváriová rybka, potom bude postoj zodpovedať.
Mechanizmus je tu veľmi jednoduchý. Na podvedomej úrovni si váš partner bude myslieť: “Stretol som človeka, ktorý je rád, že ma vidí. Znamená to, že nie som prázdne miesto, niečo na tomto svete znamenám. Tento človek v sebe nesie potvrdenie toho. Aký je to milý a sympatický človek!"
Pozornosť a účasť musia byť úprimné. Nie je nič vulgárnejšie ako účasť povýšená na etiketu. Ľudia si nasadzujú úsmev ako atribút. Už to nie je úsmev, ale niečo ako kravata. Zvykli's sa jeden druhého pýtať: “Ako sa máš?“ - a očakávajú štandardnú odpoveď. Odpoveď, ktorá sa odchyľuje od očakávanej, sa vníma ako anomália. Nikoho nezaujímajú problémy iných ľudí. Tak prečo sa pýtať takúto otázku?
Pri komunikácii s človekom sa môžete dostať do rezonancie s ním tak, že budete vysielať energiu na jeho charakteristickej frekvencii. Každý človek má svoju rezonančnú frekvenciu - svojho “koňa”. Je to niečo, čo ho obzvlášť baví, zaujíma, na čo je hrdý. Jeho končatina je struna zvoniaca na rezonančnej frekvencii. Ak sa vám podarilo zistiť, čo je jeho vášňou, porozprávajte sa s ním o tom, Nech sa s vašou pomocou vyrozpráva. Je to'najúčinnejší spôsob budovania vzťahu. Uchopením tejto nitky si môžete muža ľahko získať k sebe.
Priazeň človeka si ľahko získate, ak ho požiadate, aby vám pomohol z nejakých ťažkostí alebo urobil nezaťažujúcu láskavosť. Tým, že partnera požiadate o láskavosť, vzdávate sa svojej dôležitosti a zvyšujete jeho. Cíti sa významnejší, ak mu dáte najavo, že potrebujete jeho pomoc, a poskytnete mu príležitosť prejaviť sa, zdôrazniť svoju dôležitosť.
Tento človek po poskytnutí požadovanej služby bude vedľa vás cítiť potrebu pre seba, a preto si určite získate jeho priazeň. Pocit vlastnej dôležitosti je veľmi drahý. Ten, komu ho dáte pocítiť, na takúto veľkorysosť nezabudne do konca života. Súhlaste s tým, pretože vy sami stále vďačne spomínate na tých, ktorí ocenili vaše zásluhy.
Môže sa vám zdať, že preháňam pocit dôležitosti človeka'. Zvonka to naozaj vyzerá tak, akoby sa každý človek správal ako dôležitý vták. Napriek tomu významnosť zohráva v správaní a motivácii ľudí rozhodujúcu úlohu. Aké konanie zo strany druhých môže podľa vás človeku najviac ublížiť? Keď ho budú ignorovať, urážať, biť, zraňovať? Nie, najvážnejšie zranenie človek dostane, keď ho niekto poníži.
Po vlastnom živote nie je pre človeka nič dôležitejšie ako význam. Najsilnejšou túžbou po fyzickej túžbe je túžba po moci. Samozrejme, je to najvyšší a posledný stupeň boja o významnosť. Nie u všetkých ľudí'sa boj o významnosť rozvinie do tejto podoby. Musíte však súhlasiť s tým, že ak má človek úplne všetko, stačí mu usilovať sa o moc. Nič tak nevzrušuje ako moc. Odtiaľto môžete sami usúdiť, akú úlohu hrá pocit vlastnej dôležitosti v ľudskom správaní a motivácii.
Akákoľvek kritika zasadí človeku ranu na jeho sebahodnotu. Je to druh antioslobodzovania. Nikdy nehovorte ľuďom priamo, že sa mýlia. Aj keď ste si istí, že máte pravdu, vždy je výhodnejšie zostať neutrálny. Potom nezasiahnete úder do dôležitosti osoby'a ochránite sa pred pôsobením rovnovážnych síl.
Je tiež možné spôsobiť človeku pomerne citeľné škody, ak poškodíte jeho negatívne sklíčko. Sklíčko sa drží na fólii dôležitosti, takže zasiahnutím sklíčka zasiahnete citlivú osobu. Negatívny snímok vzniká vtedy, keď sa človeku na sebe niečo nepáči. Ako viete, človek s negatívnym sklíčkom má tendenciu skrývať ho pred sebou a premietať ho na iných. Ale

pokúste sa urobiť protiakciu, teda vrátiť projekciu späť, a uvidíte, aká prudká reakcia bude nasledovať. Človek nikdy neuzná pravdu niekoho iného'a stane sa vaším najväčším nepriateľom. Preto je lepšie sa niekoho negatívneho ani len nedotýkať'skĺznuť. A už vôbec sa nepokúšajte človeku vysvetľovať, že má v hlave sklíčko.
Najpresnejším prispôsobením sa človeku'skému freyle je, samozrejme, zamilovanie sa. Ako a prečo sa to deje, je veľmi ťažké, ak nie nemožné vysvetliť. Na túto tému už bolo povedané veľmi veľa. Aby sme dosiahli vzájomnú lásku, treba sa vzdať práva vlastniť a jednoducho milovať bez toho, aby sme s niečím počítali. Lásku si môžete udržať, ak ju nepremeníte na vzťah závislosti. Aby ste sa však zamilovali, nemôžete urobiť nič. To je všetko, čo môžem dodať.
Takto som načrtol základné princípy slobodného povolania. Ako ste si mohli všimnúť, rozdiel medzi zámernými a prúdovými vzťahmi je čisto konvenčný. Na komunikáciu typu flow sa dá pozerať z hľadiska zámernej komunikácie - a naopak. Ale v konečnom dôsledku je to práve to, o čom to všetko je - toková komunikácia. Naladíte sa na frekvenciu svojho partnera'pretože sa s ním otáčate rovnakým smerom, konáte v jeho záujme a v spoločnom smere s ním. Výsledkom je, že od človeka dostanete to, čo by ste bežnými metódami vnútorného
zámeru.
Energia vzťahu
Už som spomínal blahodarnú vizualizáciu. Dovoľte mi pripomenúť, že jej podstata je nasledovná. Predpokladajme, že vám niekto vytvorí problém, nahnevá vás, napadne vás. Alebo naopak, potrebujete od nejakej osoby niečo získať. V tomto prípade by ste sa mali pokúsiť približne určiť, čo ho trápi, čo ho zožiera, čo mu môže chýbať: zdravie, sebadôvera, duševná pohoda? Môžete si byť istí, že každého človeka niečo trápi, hoci aj v malej miere, najmä ak vám vytvára problém alebo ho naopak vytvárate vy. Teraz si predstavte situáciu, že tento človek dostane to, čo potrebuje.
Predstavte si napríklad, že robí to, čo robí rád, keď cíti potešenie, spokojnosť, pokoj, pohodlie. Nemusíte veľa premýšľať o prospešnom scenári, okamžite si vizualizujte akýkoľvek obraz, ktorý vám napadne. Predpokladajme, že sedí v kresle pri krbe s hrnčekom piva, s potešením sa kúpe v mori, prechádza sa v kvetinovom údolí, jazdí na bicykli, skáče od radosti. Ak sa vám podarí “potešiť” ho, človek s vami bez zjavného dôvodu bude sympatizovať a urobí, o čo ho požiadate, alebo zmierni problematickú situáciu.
. Čo sa tu deje? Približne to isté, čo sa deje pri sledovaní dobrého filmu. Pod dobrým filmom mám na mysli film, ktorý v sebe nesie pocit oslavy života. Pozeráte ho a na duši sa cítite akosi ľahko, príjemne, sviatočne. Film teda vytvára oslavu duše na mentálnej a emocionálnej úrovni. A blahodarná vizualizácia vytvára tento sviatok na energetickej úrovni. Ak sa vám podarilo úspešne naladiť na frail človeka a odhadnúť jeho potreby, pocíti vlnu pohody.
Rozdiel medzi mentálnym a energetickým sviatkom je nasledovný: prijímajúc energetickú pochúťku, obdarovaný pociťuje útechu, ale neuvedomuje si, čo ju spôsobilo. Nie je to však dôležité. Hlavné je, že sa človek cíti príjemne práve vedľa vás.
Odtiaľ sa teda berie jeho dispozícia. Treba poznamenať, že blahodarná vizualizácia by sa mala vykonávať úprimne a spájať ašpirácie duše a mysle. Ak sa vám podarí úprimne priať človeku dobro, účinok bude veľmi citeľný.
. Ako viete, práve prebytok voľnej energie robí z človeka očarujúcu, magnetickú, silnú, charizmatickú osobnosť. Ľudia, často nevedome, cítia silnú energiu osobnosti. V závislosti od jemnosti alebo tvrdosti vyžarovania je energetická osobnosť vnímaná ako očarujúca alebo silná. V každom prípade je sila vyžarovania úmerná množstvu voľnej energie a stupňu jednoty duše a mysle. Prebytok voľnej energie sa vylieva ako fontána na druhých a tí to cítia. Voľná energia je modulovaná ľudskými myšlienkami. Čím bližšie sú ašpirácie duše a mysle, tým čistejšia je modulácia. Nie nadarmo všetky silné osobnosti pôsobia dojmom vnútornej úplnosti a celistvosti.
Vo všeobecnosti, ako som už povedal, pôvab je vzájomná láska duše a mysle. Keď sa duša oslobodí od prípadu, osobnosť získava príťažlivú silu. Príťažlivosť nespočíva v

vlastnej sile, ale v jednote duše a mysle. Práve to ľuďom chýba, preto ich takáto osobnosť priťahuje ako mole svetlo. Na energetickej úrovni sa pôvab prejavuje ako čisté vyžarovanie jednoty duše a mysle. Ak je sila energetických prameňov dostatočne veľká, osobnosť doslova žiari jedinečným šarmom. Šarmantná osobnosť žije v harmónii duše a mysle, teda v súlade so svojím krédom. Je v stave oslavy duše, teší sa zo života a kúpe sa v jeho láske bez príchute narcizmu. Takýto pocit oslavy majú a cítia ľudia okolo nich.
Takých ľudí je veľmi málo, ale môžete vstúpiť do ich počtu. Aby ste to dokázali, musíte sa obrátiť k svojej duši, milovať sa a nastúpiť na cestu k svojmu cieľu. V takom prípade sa zmenia nielen osobné vlastnosti, ale aj telo sa stane príťažlivým, tvár je roztomilá a úsmev očarujúci. Na cieľovej čiare bude vzhľad, teda ozdoba sektora, spĺňať parametre vyžarovania, v ktorom ste so sebou spokojní. Nie je to také neuveriteľné, ako sa môže zdať. Ak tomu neveríte, pozrite sa na svoje fotografie, ktoré vznikli v období, keď ste mali v živote čiernu škvrnu.
Trénovaním svojich energetických kanálov a zvyšovaním energie si rozvíjate mimoriadne schopnosti ovplyvňovať ľudí a spôsobovať ich priazeň. Vo všeobecnosti platí, že na to, aby ste sa stali dušou spoločnosti, je potrebné a postačujúce vzdať sa dôležitosti a zapnúť svoje energetické pramene. Osobnosť s nadbytkom voľnej energie vždy vyvoláva záujem a priazeň druhých. Je to obzvlášť účinné, ak je frekvencia voľnej energie nastavená v rezonancii s frekvenciou myšlienok iných.
. Predpokladajme, že ste v kolektíve alebo v spoločnosti a spoločne diskutujete o nejakej spoločnej téme. Spolubesedníci majú frekvenciu myšlienkového vyžarovania naladenú približne na ten istý objekt a zdá sa, že všetci sa kývajú v zhode. Zapnite svoje fontány, nechajte ich zaplavovať ostatných vašou energiou. Vnímajte svoj energetický obal a pocíťte, ako sa rozširuje a pohlcuje všetkých účastníkov. Potom budú mať vaše poznámky oveľa väčšiu váhu. Ľudia okolo vás pocítia silu vašich myšlienok.
Pri komunikácii s partnerom jeden na jedného môžete vo svojich myšlienkach spustiť pre neho prospešnú vizualizáciu. Ak fungujú energetické fontány, urobíte na neho ten najpriaznivejší dojem. Takáto technika poskytuje veľkú výhodu v situáciách, keď sa vyžaduje vaše osobné kúzlo a sila. Budete mať úspech pri obchodných rokovaniach, pri skúškach, pracovných pohovoroch, v osobných vzťahoch.
Blahodarná vizualizácia vás naladí na frekvenciu partnera rozhovoru tým najúčinnejším a najtolerantnejším spôsobom. Energetickí upíri sa na boj naladia tak, že sa dotknú bolestivých strún alebo vlezú do duše. Na rozdiel od nich však vy krehkému “labky” neberiete energiu, ale naopak, človeka obdarúvate. Určite to ocení a bude vám za to vďačný.
Odpustky
Ak poznáte svoje nedostatky, ktoré vám môžu brániť v dosiahnutí cieľa, a myslíte si, že nemáte niektoré potrebné vedomosti a zručnosti - prijmite to. Prijmite sa takí, akí ste. Dovoľte si luxus mať nedostatky a nemať potrebné silné stránky. Veľmi vám to pomôže a prinesie úľavu a pokoj v duši. Ak budete bojovať so svojimi nedostatkami a snažiť sa skryť nedostatok potrebných vlastností, určite sa prejavia počas rozhodujúcej skúšky. počas rozhodujúcej skúšky.
Odmietnutie o sebe rozhodne dá vedieť v podobe prekážok. Prekážky si budete vytvárať sami.
Po prvé, pocity viny a menejcennosti vytvárajú nadmerný potenciál. Rovnovážne sily situáciu ešte zhoršia. Po druhé, vonkajší zámer tieto obavy určite zrealizuje. To, čo sa snažíte zablokovať, bude určite zahrnuté do scenára. Napríklad vám určite bude položená otázka, ktorej sa obávate. Alebo budete požiadaní, aby ste predviedli niečo, čo neviete'urobiť. Ale čo je najdôležitejšie, v rozhodujúcej chvíli vás napadne strnulosť alebo otupenosť.
Na čo sa využíva vaša voľná energia? Na udržiavanie nadmerného potenciálu dôležitosti, na boj proti rovnovážnym silám a na zvládnutie situácie, ktorá sa rýchlo vymyká spod kontroly. Čím väčšiu dôležitosť prikladáte svojim nedostatkom, tým prudší je odpor rovnovážnych síl. Čím pevnejšie zovriete kontrolu, tým silnejší bude tlak prúdu možností, ktorý sa vôbec nezastaví. Nakoniec sa všetka energia zámeru vyčerpá. Čo ste v takomto stave schopní urobiť?"

Predstavte si, že musíte so sebou neustále nosiť prasiatko. Vytrháva sa, kvičí a vy neustále vyvíjate úsilie, aby ste ho udržali a upokojili. Teraz ho však pustíte a okamžite sa stanete ľahkými a slobodnými. Energiu, ktorú ste predtým vynakladali na držanie prasiatka, máte teraz úplne k dispozícii a môžete ju nasmerovať na iné účely.
Prirovnanie k prasiatku nie je také strohé, ako sa môže zdať. Svoje nedostatky len ťažko skryjete. Je lepšie zamerať sa na svoje silné stránky. Sami uvidíte, ako ľahko a slobodne sa vám bude dariť, keď sa pred udalosťou, pri ktorej sa musíte ukázať v tom najlepšom svetle, odviažete a prijmete svoje nedostatky. Môže to byť pracovný pohovor, skúška, vystúpenie, súťaž, napokon rande. Odstráňte svoju vnútornú dôležitosť. Dajte si odpustenie (rozhrešenie) za svoje nedostatky a uvidíte, že vám akoby spadol kameň z ramien - zmizol prebytočný potenciál a uvoľnila sa energia zámeru.
Boj so svojimi nedostatkami je márnou prácou vnútorného zámeru. Je to práca muchy, ktorá naráža na sklo. Odstránenie prebytočného potenciálu a uvoľnenie energie vám dáva obrovskú výhodu.
Nie nadarmo sa hovorí: “Oči sa boja, ruky robia.” Čo'je lepšie? Trápiť sa pochybnosťami, trápiť sa vo svojich komplexoch, oblizovať sa túžbou, skrývať svoje nedostatky a slintať? Alebo sa jednoducho striasť všetkých týchto vecí a pokojne sa venovať práci očisteného zámeru? Ak sa nedokážete zbaviť dôležitosti, musíte sa zbaviť zovretia kontroly nad situáciou a prejsť od obáv k činom. Jednoducho začnite konať, aspoň nejakým spôsobom. Nezáleží na tom, ako - účinne alebo nie až tak veľmi. Dovoľte si konať z vlastnej iniciatívy. Potenciál dôležitosti sa pri tom rozptýli, energia zámeru sa uvoľní a vy uspejete.
Hľadanie práce
Na záver tejto kapitoly by som chcel demonštrovať princípy transurfingu, vrátane Fraylingu, na jednej aplikovanej otázke, ktorá je na srdci každému'mu. Pravdepodobne ste sa už v rôznych zdrojoch dočítali o tom, ako napísať životopis a ako sa správať na pracovnom pohovore. Možno z nasledujúceho nebude ťažké vyvodiť pre vás nové užitočné závery.
Na začiatok si budete musieť určiť, o aký druh práce ide. Tu sa môžete úplne spoľahnúť na metodiku výberu cieľa a dverí, preto sa nebudem opakovať. Musíte si len uvedomiť, že máte skutočné právo výberu a možnosti sú obmedzené len vaším vlastným zámerom a úrovňou dôležitosti. V procese definovania svojej práce nemyslite na jej prestíž, prostriedky na dosiahnutie a svoje nedostatky, ale len na to, či túto prácu naozaj potrebujete.
Predpokladajme, že existujú pochybnosti o tom, či je pre takú dobrú prácu, ktorú ste si vybrali, miesto. V tomto prípade by ste mali vedieť, že kyvadlá vám poskytnú všetky podmienky pre úzkosť, sklamanie a dokonca zúfalstvo. Mali by ste si to uvedomiť a neustále si opakovať, že máte právo výberu, a ak ste si niečo objednali, skôr či neskôr sa to splní.
Vo sne váš zámer funguje okamžite, ale hmotná realizácia je zotrvačná ako decht, preto si vyžaduje čas, trpezlivosť a neochvejné presvedčenie, že máte právo voľby. V
zlej reštaurácii musíte dlho čakať na čašníka, ale vždy je tu istota splnenia objednávky. Preto vám radím, aby ste použili takýto diapozitív: sami si vyberáte, určujete, akú prácu chcete mať, a odkiaľ príde, do toho vám nič nie je. V priestore možností je všetko! To'kyvadlá sa snažia indoktrinovať myseľ opačne. Vašou vecou je len vybrať si a mať pevný zámer získať zákazku.
Samozrejme, ak nemáte možnosť čakať, budete sa musieť uspokojiť s tým, čo máte v tejto chvíli, dúfam, že je to jasné. Ale keď si nájdete prácu, ktorá vám zabezpečí živobytie, môžete si objednať to najlepšie a pokojne čakať na splnenie.
Ak sa vám práca páči, ale pociťujete istú duševnú strnulosť, noste so sebou snímku o tom, ako dobre túto prácu vykonávate, aké potešenie a uspokojenie vám prináša. Ak sa strnulosť časom nerozplynie, ide o duševnú nepohodu. V takom prípade sa oplatí vyskúšať iné možnosti.
Keď ste identifikovali svoju prácu, začnite si v hlave točiť snímku o tom, ako sa cieľ

už bol dosiahnutý. Zároveň je, samozrejme, potrebné nesedieť so založenými rukami a robiť to, čo sa od vás vyžaduje. Skôr než však začnete písať životopis a pripravovať sa na pohovor, musíte svoj zámer zamerať správnym smerom.
Bolo by chybou zamerať sa na cieľ byť prijatý do zamestnania. Cieľ by mal byť vo vašich myšlienkach prítomný ako snímka, na ktorej ste už prijatí a všetko je za vami. Premýšľanie o tom, či budete alebo nebudete prijatí, nevyhnutne vytvorí scenáre neúspechu. Myslite na reťazce prestupov. Prvým článkom je budovanie vášho životopisu. Práve na to musíte zamerať svoj vnútorný zámer.
Pri písaní životopisu uveďte všetko, čo viete robiť, ale uveďte len jednu pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Existujú na to dobré dôvody. Po prvé, tým, že sa snažíte ukázať svoju ochotu robiť oboje, dávate najavo svoju neistotu a riskujete nedôveru zamestnávateľa, ktorý si bude myslieť, že súhlasíte s akoukoľvek prácou, len aby vás vzal. Po druhé, tým, že si stanovíte viacero cieľov naraz, rozťahujete sa na plocho a váš zámer sa z linajky mení na amébu. Po tretie, keď si toho vezmete príliš veľa, vybudujete okolo seba nadmerný potenciál a nakoniec nezískate vôbec nič. Môžete si vybrať, ale musíte si vybrať vždy len jednu kvalitu. Koniec koncov, keď si vyberiete jednu hračku, nevyžadujete, aby v sebe spájala vlastnosti bábiky, stolovej hry a pištole, však?"
Určite, kým chcete skutočne byť, aká pozícia vám najviac vyhovuje. Nemusíte sa hanbiť, veď vy ste ten, kto si vyberá svoju prácu. Pamätajte, že nemusíte bojovať o miesto na slnku - máte právo si vybrať. Presne špecifikujte profil, ktorý ste si vybrali. Nedovoľte, aby vás trápilo, že takáto práca môže byť nedostatková. Ak si dovolíte mať, dostanete presne to, čo chcete. To, ako sa to realizuje, by vás nemalo zaujímať. Túto starosť prenechajte vonkajšiemu zámeru.
Pri písaní životopisu je vnútorným zámerom ukázať, aký ste skvelý profesionál. Vonkajší zámer je naopak zameraný na to, čo chce zamestnávateľ. Cítite ten rozdiel? Samozrejme, každý chce brilantných profesionálov. Ak ste však pri hľadaní práce nováčikom, prídete k úplnému úžasu, keď zamestnávateľ dá prednosť takému brilantnému odborníkovi so skromnejšími zásluhami.
Konkurent vás porazí práve preto, že jeho parametre najpresnejšie zodpovedajú zamestnávateľovej predstave o pozícii. Vy však vyhovujete, a to dokonca ešte viac! Ide o to, že toto “viac ako to” vytvára situáciu, v ktorej je najlepší nepriateľom dobrého. Zamestnávateľ je plne pohltený svojím vnútorným zámerom nájsť odborníka, ktorý spĺňa parametre, ktoré si sám stanovil. Preto sa rozbíja o sklo a nevidí takú širokú a otvorenú clonu ako vy.
Myseľ nie je schopná predvídať dopyt. Bude sa snažiť predstaviť vás ako “majstrovské dielo” vo svojej mysli. Trh však diktuje celkom iné kritériá. Môžete a mali by ste sa snažiť ukázať sa v tom najlepšom svetle, samozrejme, bez preháňania. Ale pritom všetky svoje myšlienky a pohnútky smerujte k problémom zamestnávateľa. Neustále sa pýtajte sami seba: čo od vás chce získať, čo potrebuje. Vžite sa do jeho situácie.
Čo môžete urobiť, je veľmi jednoduché. Prezrite si voľné pracovné miesta vo svojom profile, vypíšte si všetky povinnosti a požadované vlastnosti uchádzačov. Uistite sa: v mnohých ohľadoch sa opakujú. Z tejto celkovej masy si vyberte všetko, čo sa vás týka, prispôsobte tomu svoje povinnosti a vlastnosti a získajte
to, čo chce zamestnávateľ vidieť vo vašom životopise. Do svojho životopisu môžete doslova skopírovať všetko, čo zamestnávateľ od tohto kandidáta vyžaduje. Snažte sa prikrášliť, nevyjadrujte sa vo svojich vymyslených frázach, ale v jazyku, ktorým hovorí zamestnávateľ.
Predstavte si, že nie ste uchádzač o zamestnanie a zamestnávateľ, ktorý vytvára ideálny životopis svojho zamestnanca. V takom prípade bude spĺňať jeho kritériá, nie vaše. Na to si však musíte prezrieť množstvo pracovných inzerátov a “vžiť sa do kože” tých, ktorí ich podávajú. Môžete a mali by ste uviesť všetko, čo viete robiť nad rámec toho, čo sa vyžaduje. Mali by ste však zdôrazniť a vyzdvihnúť presne to, čo sa vyžaduje. Váš životopis by mal znieť ako jasný akord požiadaviek zamestnávateľa.
Skôr ako zverejníte svoj životopis napríklad na internete, vžite sa do situácie zamestnávateľa'a vyhľadajte si životopisy odborníkov vo vašom odbore. Sľubujem, že pre seba urobíte nemálo objavov a získate obrovskú výhodu. Faktom je, že väčšina uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa riadia len svojím vnútorným zámerom, ide priamo do sekcií hľadania práce a

zverejňujú svoj životopis. Skúste teda najprv vyhľadať životopisy odborníkov na vašu pozíciu. Predstavte si, že ste to vy, kto si vyberá svojho kandidáta. Potom uvidíte všetky výhody a nevýhody svojich konkurentov, dozviete sa, aké pocity má zamestnávateľ pri čítaní týchto životopisov, a pochopíte, čo musíte na sebe zmeniť.
Po napísaní životopisu ho môžete rozposlať rôznym spoločnostiam. Nevylamujte len dvere, nechajte ich otvoriť sa samé. To znamená, že sa musíte ponúknuť bez naliehania. Urobte tak, aby si vybrali práve vás. Napríklad zverejnite svoj životopis v rôznych médiách. Netlačte na svet svojimi túžbami a ašpiráciami. Presuňte ťažisko z hľadania práce na oznamovanie svojej prítomnosti na trhu práce. V čo najväčšej miere nechajte prácu, aby si vás našla sama. Nikdy neposielajte stále ten istý životopis. Musíte si vážiť sami seba a poznať svoju hodnotu. Ak ste exkluzívny špecialista, pošlite svoj životopis personálnym agentúram a pokojne počkajte na úlovok.
Nespoliehajte sa na okamžitú odpoveď. Môže sa stať, že na splnenie objednávky budete musieť čakať dlhší čas. Závisí to od čistoty vášho zámeru. Ak máte túžbu horiacu jasným plameňom, rovnovážne sily vám budú všemožne brániť. Často sa stáva, že objednávka je vykonaná, keď už nádej vyschla. Čím ľahostajnejší ste k svojmu príkazu, tým skôr sa splní. tým skôr sa splní. Absencia túžby vám dáva slobodu sústrediť sa na zámer konať namiesto toho, aby ste sa obávali možného neúspechu.
Konečne ste boli pozvaní na pohovor. Teraz by ste mali byť obzvlášť opatrní, pokiaľ ide o smerovanie vášho; zámeru. Premýšľanie o tom, čo vám práca prinesie, bude úzkoprsým vnútorným zámerom. Sústredenie myšlienok na to, čo vy sami tomuto podniku dáte, bude vonkajším zámerom. Je'čas vypustiť z mysle cieľový sklz, odvrátiť sa od seba a sústrediť sa výlučne na potreby zamestnávateľa. Teraz by ste sa mali zaujímať výlučne o jeho vnútorný zámer.
Z letákov sa o podniku dozviete čo najviac. Zistite, na čo je spoločnosť obzvlášť hrdá, aké rozdiely zdôrazňuje oproti svojim konkurentom. Uistite sa, že tomu dobre rozumiete, a nezabudnite na to upozorniť na pohovore. Každá spoločnosť, podobne ako každé kyvadlo, má svoju vlastnú rezonančnú frekvenciu. Táto frekvencia je charakterizovaná mnohými parametrami. Určite ducha tejto spoločnosti. Aká je ich firemná etika - prísne regulovaná alebo voľná? Aký je prijímaný spôsob komunikácie - formálny alebo priateľský? Čo sa viac cení v prístupe k práci - nadšenie a iniciatíva alebo disciplína a výkon? Tímová práca alebo individualita a kreativita? A tak ďalej. To všetko ukladá zamestnancom obmedzenia, určuje štýl ich správania a robí z nich členov tímu. Ak sa vám podarí preniknúť do ducha spoločnosti, na pohovore vás budú vnímať ako jedného z vás.
Pred pohovorom si dajte odpustok za svoje nedostatky a chýbajúce cnosti. Ak poznáte svoje nedostatky, ktoré vám môžu zabrániť získať prácu, a ak viete, že nemáte niektoré potrebné vedomosti a zručnosti - prijmite to. Prijmite sa takí, akí ste. Prijmite o sebe všetko, čo by ste chceli skryť, a pokojne choďte na pohovor. Neexistujú dokonalí uchádzači, rovnako ako neexistujú dokonalí zamestnávatelia, takže je bezpečné pustiť z hlavy vnútornú a vonkajšiu dôležitosť. Nemusíte sa pred sebou ani pred nikým iným ospravedlňovať. Samozrejme, to všetko neznamená, že na svojich nedostatkoch nemusíte vôbec pracovať. V čase pohovoru je však absolútne nevyhnutné dovoliť si ich mať.
Každý vie, že na pracovnom pohovore nesmiete byť nervózny. Mnohí ľudia sa snažia bojovať proti úzkosti silou vnútorného zámeru. Ale je jedno, ako veľmi si hovoríte, že ste pokojní, je jedno, ako veľmi sa presviedčate, aby ste sa nebáli - všetko je to márne. S úzkosťou sa nedá vyrovnať bez toho, aby ste odstránili jej príčinu. Boj s úzkosťou môže viesť k otupenosti, keď sa budete správať ako múmia egyptského faraóna. Jediný spôsob, ako sa zbaviť vzrušenia, je vopred prijať porážku.
Túžba byť akceptovaný vytvára nadmerný potenciál. Čím väčší význam pripisujete úspešnému výsledku, čím dôležitejšie je pre vás získať prácu, tým menšia je šanca. Je potrebné očistiť zámer od túžby. Na pracovný pohovor nechodíte preto, aby ste boli prijatí, ale preto, aby ste boli vypočutí. Nie preto, aby ste prešli, ale práve preto, aby ste prešli. Nesnažte sa

cieľ, ale sústreďte sa na proces. Prežívajte a užívajte si proces pohovoru. Nikto tam nikoho nezožerie, nemáte čo stratiť. Toto je prípad, keď sa musíte uvoľniť a užiť si to. Nastavte sa na to. Koniec koncov, pracovný pohovor je skvelá príležitosť ukázať sa v čo najlepšom svetle. Tak si túto blaženosť doprajte. Môžete sa zbaviť všetkých myšlienok, že môžete sedieť v kaluži. Koniec koncov, už ste sa zmierili s porážkou, takže nemáte čo stratiť.
Na pracovnom pohovore sú všetky myšlienky uchádzača'zamerané na to, aby sa ukázal v čo najlepšom svetle. Je to'vnútorný zámer. V akom svetle sa môžete ukázať v tom najlepšom? Vonkajší zámer sa zameriava na úprimný záujem o problémy zamestnávateľa'. Len vo svetle jeho problémov sa môžete ukázať v tom najlepšom svetle.
Vašou úlohou je pri odpovediach na otázky neustále rámcovať rozhovor v kontexte problémov zamestnávateľa'. Zároveň musíte na otázky odpovedať jasne, bez toho, aby ste rozprávali alebo odbočovali. Zamestnávateľovi veľmi vadí, keď uchádzač neodpovedá na otázku konkrétne, ale zachádza do zdĺhavého vysvetľovania. Zároveň sa však hneď, ako dostanete príležitosť, dotknite toho, čo spoločnosť zamestnávateľa robí, na čo je hrdá, aké sú jej problémy. Konverzáciu musíte postaviť len na tejto platforme. Svoje silné stránky by ste mali prezentovať vo svetle problémov spoločnosti'. Hovorte so zamestnávateľom o jeho problémoch a o tom, ako ich vaše odborné kvality môžu pomôcť vyriešiť. To bude vonkajší zámer. Ak sa vám podarí presunúť rozhovor na problémy zamestnávateľa'zvážte, že hra už prebieha podľa vášho scenára.
Koniec koncov, ak sa vám nepodarilo získať prácu, potom nie je vaša. Ešte neviete, z akých problémov ste sa tak ľahko a šťastne vyvliekli. Buďte pokojní, počkajte si na svoju prácu a dostanete ju. Ak vás však prijali na prácu pre niekoho iného'- očakávajte problémy. Preto je lepšie hľadať si svoju prácu, a ako ju robiť, a vy sami viete - myšlienka na prácu by nemala spôsobovať najmenší duševný diskomfort. To je prípad, keď idete do práce ako na dovolenku.
Zhrnutie
Využite vnútorný zámer ľudí'na dosiahnutie svojich cieľov.
Základom vnútorného zámeru je pocit vlastnej hodnoty.
Nemali by ste sa snažiť zmeniť druhých, ale nemali by ste sa snažiť zmeniť ani seba.
Ak sa chcete správať pokojne, presuňte pozornosť zo seba na ľudí.
Hrajte hru na zvyšovanie dôležitosti druhých.
Na to, aby ste na seba upútali pozornosť, stačí prejavovať záujem o druhých.
V komunikácii človek nehodnotí, nakoľko ste zaujímavý, ale nakoľko ste vhodný pre
uvedomenie si vlastnej dôležitosti.
Keď sa zaujímate o ľudí, robte to úprimne.
Vonkajší zámer umožňuje realizovať vnútorný zámer druhých. Vzdajte sa zámeru prijímať a. nahraďte ho zámerom dávať.
V dôsledku toho dostanete to, čoho ste sa vzdali.
Hádky a kritika sú bojom mysle s tokom možností.
Odmietnite sa zapájať do činností, ktoré zasahujú pocit hodnoty druhej osoby. Na začiatku rozhovoru s človekom sa s ním otočte rovnakým smerom pozdĺž prúdu. Neobhajujte svoje chyby, ale vedome ich uznajte.
Prijmite úlohu svedka správnosti niekoho iného.
Prejavenie úprimných sympatií k človeku odstraňuje ochrannú clonu. Požiadanie o nezaťažujúcu láskavosť vás zbavuje.
Prospešná vizualizácia spôsobuje pohodlie na energetickej úrovni. Sila vplyvu na človeka je úmerná množstvu voľnej energie. Šarm je vzájomná láska duše a mysle.
Dovoľte si luxus mať nedostatky a nevlastniť cnosti. Prebytočný potenciál vnútornej dôležitosti sa rozptýli v činnosti.