Kapitola druhá

vyladění je pozornost věnovaná partnerovi. Bez pozornosti nepřipadá žádné naladění v úvahu. Považuje se to za samozřejmost, ale zpravidla se člověk v každém rozhovoru zabývá výhradně svými vlastními myšlenkami.
Jeden významný podnikatel kdysi řekl: “Každý mi chce něco nabídnout, ale nikdo se mě neptá, co potřebuji.” Lidé, kteří se snaží od druhých něco získat, přemýšlejí o svých problémech a o tom, jak je mohou s pomocí druhých vyřešit. Jedná se o čistě vnitřní záměr. Naproti tomu přemýšlení o tom, co lidé chtějí, spouští mechanismus vnějšího záměru.
Jak spojíte to, co chcete vy, s tím, co chce někdo jiný? K tomu musíte především vědomě zaměřit svou pozornost na jeho zájmy. Přesuňte svůj vnitřní pohled ze sebe na partnera. Dotyčného bude protiotázka zajímat pouze v kontextu jeho vlastních problémů a tužeb. Vaše myšlenky se soustředí na to, co chcete získat. To však druhé vůbec nezajímá. Záleží vám na tom, co chtějí druzí? Stejně tak myslí na své vlastní starosti a nezajímají je přání druhých lidí. Proto jediným způsobem, jak najít společnou řeč a porozumění, je vést s člověkem rozhovor v kontextu jeho vlastních zájmů. O svém problému jste již přemýšleli dostatečně. Nyní obraťte pozornost k zájmům svého partnera. Dejte si do základu komunikace kontext záměru partnera a svůj vlastní
. a svůj vlastní problém postavte na první místo. Například chcete jet v srpnu na dovolenou. Je nutné, abyste mysleli na své zájmy.
O čem'přemýšlí šéf? O vaší práci, ale ne o vaší dovolené. Existují dva způsoby, jak tento problém vyřešit. Za prvé: přijdete za ním a začnete mu naříkat nad svými problémy a přáními. Druhý: řeknete, že v září se očekává další množství práce, takže bych rád dostal dovolenou v srpnu a v září vše včas. Která varianta by podle vás fungovala? Možná by šéf řekl, že je v pořádku vzít si dovolenou v říjnu, ale s největší pravděpodobností by s vámi souhlasil, protože slyší řeči na své frekvenci. Tím, že k člověku mluvíte v kontextu jeho zájmů, se naladíte na frekvenci vyzařování jeho myšlenek.
Pokud vás osel neposlouchá a nechce jít tam, kam chcete, znamená to, že osel myslí na své vlastní věci a myslí na své vlastní věci. Osel myslí na mrkev. Ukažte mu mrkev a on půjde tam, kam chcete, aby šel. Ukazuje se, že svůj záměr dáváte do souvislosti s oslovým záměrem. Co bude mít z toho, že splní přání někoho jiného'ho? Tuto otázku si položte vždy, když potřebujete, aby člověk udělal to, co po něm chcete. Pokud jste na tuto otázku našli odpověď, podaří se vám to.
Chcete-li se naladit na frekvenci partnera rozhovoru, měli byste především pozorně naslouchat tomu, co vám chce sdělit. Pokud ovšem sami nechcete vnucovat své téma a svůj pohled na věc. Ve velké společnosti se každý snaží něco říct, ale je to vlastně jedno, protože nikdo nikoho neposlouchá. Jistě, lidé mohou předstírat, že poslouchají. Ale devadesát procent jejich pozornosti je zaměstnáno jejich vlastními myšlenkami. K tomu, abyste se prosadili jako zajímavý partner k rozhovoru, nepotřebujete zářit vtipem a erudicí a stačí jen pozorně naslouchat partnerovi.
Pokud je vám člověk lhostejný, ale potřebujete vzbudit jeho zájem, účast, mluvte s ním o tom, co ho zajímá. Zapomeňte na chvíli na to, co zajímá vás. Jedná se o zcela jinou frekvenci. Nalaďte se na partnerovu'frekvenci. Vžijte se do jeho situace. Díky tomu pochopíte, co dotyčného člověka pohání, poznáte důvod, proč jedná tak, jak jedná, pochopíte jeho úhel pohledu. Když se naladíte na jeho frekvenci, můžete plynule přejít k otázkám, které vás zajímají.
Prvním a nejjednodušším vodítkem k určení frekvence člověka je jeho jméno. Nelze'ignorovat skutečnost, že člověk od narození vnímá oslovení sebe sama jménem. Používejte jeho jméno v rozhovoru častěji a bude to mít efekt. Oslovení jménem slouží jako jakési heslo, které sděluje, že jdete s přátelskými úmysly a uvědomujete si důležitost
. člověka.
Každý člověk si po celou dobu udržuje do určité míry ochranné pole. které chrání jeho hodnotu. Nebudete schopni naladit se na frekvenci svého partnera'pokud je obklopen ochrannou zdí oficiality nebo nedůvěry. Tuto překážku lze někdy odstranit odzbrojující přímočarostí. Pokud sami dáte najevo, že nedržíte ochranný štít své důležitosti a nehodláte útočit, partner také sníží svou ochrannou clonu. Nejúčinnějším způsobem, jak odstranit jakoukoli dělící zeď, je však projevit dotyčnému své upřímné sympatie.

Nejúčinnějším způsobem, jak odstranit jakoukoli dělící zeď, je projevit dotyčnému své upřímné sympatie.

Proč máme rádi své domácí mazlíčky? Protože nám vždy dávají upřímně najevo, že jsou rádi, že nás vidí. Vrtí ocasem, vrní, skáčou, piští a vyjadřují svou radost všemi možnými způsoby. Existují i jiní méně společenští živí tvorové, například akvarijní rybičky. Takoví tvorové však lásku nevzbuzují - jsou jako rostliny nebo součást interiéru. Ti, které milujeme, jako by nám říkali: “Nic od tebe nepotřebuji, jen jsem moc rád, že tě vidím.” To je jeden z hlavních důvodů, proč milujeme své domácí mazlíčky.
Pokud chcete ve svých interakcích s lidmi vzbudit sympatie, dejte jim najevo, že je rádi vidíte. Nemusíte vyjadřovat psí radost. Stačí se usmát, nadšeně pozdravit, oslovit jménem, pozorně naslouchat. A pokud se budete chovat jako akvarijní rybka, pak tomu bude odpovídat i postoj.
Mechanismus je zde velmi jednoduchý. Na podvědomé úrovni si váš partner bude myslet: “Potkal jsem člověka, který je rád, že mě vidí. To znamená, že nejsem prázdné místo, že na tomto světě něco znamenám. Tento člověk v sobě nese potvrzení toho. Jaký je to milý a sympatický člověk!“ "
Pozornost a účast musí být upřímná. Není nic vulgárnějšího než účast povýšená na etiketu. Lidé nasazují úsměv jako atribut. Už to není úsměv, ale něco jako kravata. Jsou zvyklí ptát se jeden druhého: “Jak se máš?"” - a očekávají standardní odpověď. Odpověď, která se odchyluje od očekávané, je vnímána jako anomálie. Nikoho nezajímají problémy ostatních lidí. Tak proč se na něco takového ptát?
Při komunikaci s člověkem se s ním můžete dostat do rezonance tím, že budete vyzařovat energii na jeho charakteristické frekvenci. Každý člověk má svou rezonanční frekvenci - svého “koně”. Je to něco, co ho obzvlášť baví, zajímá, na co je hrdý. Jeho končetina je struna rozeznívající se na rezonanční frekvenci. Pokud se vám podařilo zjistit, co je jeho vášní, promluvte si s ním o tom, Nechte ho, ať se s vaší pomocí vymluví. Je to'nejúčinnější způsob, jak si vybudovat vztah. Uchopením této nitky můžete muže snadno získat k sobě.
Přízeň člověka si snadno získáte, když ho požádáte, aby vám pomohl z nějaké nesnáze nebo aby vám neudělal zatěžující laskavost. Tím, že partnera požádáte o laskavost, se vzdáváte své důležitosti a zvyšujete jeho. Cítí se významnější, pokud mu dáte najevo, že potřebujete jeho pomoc, a poskytnete mu příležitost, aby se projevil, zdůrazníte jeho důležitost.
Tento člověk po poskytnutí požadované služby bude vedle vás cítit potřebu pro sebe, a proto si jistě získáte jeho přízeň. Pocit vlastní důležitosti je velmi drahý. Ten, komu ho dáte pocítit, na takovou velkorysost do konce života nezapomene. Souhlasíte, protože vy sami stále vděčně vzpomínáte na ty, kteří ocenili vaše zásluhy.
Může se vám zdát, že pocit důležitosti člověka přeháním. Zvenčí to skutečně vypadá, jako by se každý člověk choval jako důležitý pták. Nicméně významnost hraje v lidském chování a motivaci rozhodující roli. Jaké jednání ze strany druhých může podle vás člověku nejvíce ublížit? Když ho budou ignorovat, urážet, bít, zranit? Ne, nejvážnější zranění člověk utrpí, když ho někdo poníží.
Po vlastním životě není pro člověka nic důležitějšího než význam. Nejsilnější touhou po tělesné touze je touha po moci. To je ovšem nejvyšší a poslední stupeň boje o významnost. Ne u všech lidí'se boj o významnost rozvine do této podoby. Jistě však souhlasíte s tím, že pokud má člověk úplně všechno, stačí mu usilovat o moc. Nic nevzrušuje tolik jako moc. Odtud můžete sami vyvodit, jakou roli hraje pocit vlastní důležitosti v lidském chování a motivaci.
Jakákoli kritika zasazuje člověku ránu na jeho sebehodnotu. Je to druh antiosvobození. Nikdy neříkejte lidem přímo, že se mýlí. I když jste si jisti, že máte pravdu, je vždy výhodnější zůstat neutrální. Pak nezasadíte ránu důležitosti dané osoby'a ochráníte se před působením rovnovážných sil.
Je také možné člověka poměrně citelně poškodit, pokud poškodíte jeho negativní skluz. Sklíčko se drží na fólii důležitosti, takže zasažením sklíčka zasáhnete citlivou osobu. Negativní sklíčko vzniká, když se člověku na sobě něco nelíbí. Jak víte, člověk s negativním sklíčkem má tendenci skrývat ho před sebou a promítat ho do ostatních. Ale

zkuste udělat protiakci, tedy vrátit projekci zpět, a uvidíte, jak prudká reakce bude následovat. Člověk nikdy neuzná pravdu někoho jiného'a stane se vaším největším nepřítelem. Proto je lepší se negativních vsuvek někoho jiného ani nedotýkat. A už vůbec se nesnažte člověku vysvětlovat, že má v hlavě sklíčko.
Nejpřesnějším přizpůsobením se volnému stylu člověka'ka je samozřejmě zamilování se. Jak a proč k tomu dochází, je velmi obtížné, ne-li nemožné vysvětlit. Na toto téma již bylo řečeno tolik. Aby člověk dosáhl vzájemné lásky, musí se vzdát práva na vlastnictví a prostě milovat, aniž by s něčím počítal. Lásku si můžete udržet, pokud ji neproměníte ve vztah závislosti. Ale abyste se zamilovali, s tím nic nenaděláte. To je vše, co mohu dodat.
Tím jsem nastínil základní principy svobodného povolání. Jak jste si možná všimli, rozlišení mezi záměrnými a průtokovými vztahy je čistě konvenční. Na průtokovou komunikaci lze nahlížet z hlediska komunikace záměrné - a naopak. Ale v konečném důsledku jde právě'o to - o tok. Naladíte se na frekvenci svého partnera'protože se s ním otáčíte stejným směrem, jednáte v jeho zájmu a ve společném směru s ním. V důsledku toho od člověka získáte to, čeho byste běžnými metodami vnitřního
záměru.
Energie vztahu
O blahodárné vizualizaci jsem se již zmínil. Připomenu, že její podstata je následující. Předpokládejme, že vám někdo vytvoří problém, naštve vás, napadne vás. Nebo naopak potřebujete od nějaké osoby něco získat. V takovém případě byste se měli pokusit přibližně určit, co ho trápí, co ho sžírá, co mu může chybět: zdraví, sebevědomí, duševní pohoda? Můžete si být jisti, že každého člověka něco trápí, byť v malé míře, zejména pokud vám problém vytváří, nebo ho naopak vytváříte vy. A teď si představte situaci, kdy tento člověk dostane to, co potřebuje.
Představte si například, že dělá to, co dělá rád, kdy cítí potěšení, uspokojení, klid, pohodlí. Nemusíte o příznivém scénáři moc přemýšlet, okamžitě si vizualizujte jakýkoli obraz, který vás napadne. Představte si, že sedí v křesle u krbu s hrnkem piva, s potěšením se koupe v moři, prochází se v rozkvetlém údolí, jezdí na kole, skáče radostí. Pokud se vám podaří “potěšit” ho, člověk s vámi bez zjevného důvodu bude sympatizovat a udělá to, o co ho požádáte, nebo zmírní problematickou situaci.
. Co se zde děje? Asi to samé, co se děje, když se díváte na dobrý film. Dobrým filmem myslím film, který v sobě nese pocit oslavy života. Díváte se na něj a cítíte se nějak lehce, příjemně, svátečně na duši. Film tedy vytváří oslavu na duši na mentální a emocionální úrovni. A blahodárná vizualizace vytváří tento svátek na energetické úrovni. Pokud se vám podařilo úspěšně naladit na křehkost člověka a odhadnout jeho potřeby, pocítí vlnu pohody.
Rozdíl mezi mentálním a energetickým svátkem je následující: při přijetí energetické pochoutky obdarovaný pocítí útěchu, ale neuvědomí si, co ji způsobilo. Není to však důležité. Hlavní je, že se dotyčný cítí příjemně právě vedle vás.
Odtud se tedy odvíjí jeho dispozice. Je třeba poznamenat, že blahodárná vizualizace by měla být prováděna upřímně, propojením aspirací duše a mysli. Pokud se vám podaří upřímně popřát člověku dobro, pak bude účinek velmi hmatatelný.
. Jak víte, právě přebytek volné energie dělá z člověka okouzlující, magnetickou, silnou, charismatickou osobnost. Lidé, často nevědomky, cítí silnou energii osobnosti. V závislosti na měkkosti nebo tvrdosti vyzařování je energetická osobnost vnímána jako okouzlující nebo silná. V každém případě je síla vyzařování úměrná množství volné energie a stupni jednoty duše a mysli. Přebytek volné energie se na druhé vylévá jako fontána a oni to cítí. Volná energie je modulována lidskými myšlenkami. Čím bližší jsou aspirace duše a mysli, tím čistší je modulace. Ne nadarmo všechny silné osobnosti působí dojmem vnitřní úplnosti a celistvosti.
Obecně, jak jsem již řekl, je kouzlo vzájemnou láskou duše a mysli. Když se duše osvobodí od případu, osobnost získá přitažlivou sílu. Přitažlivost nespočívá v

moci vlastní, ale v jednotě duše a mysli. Právě to lidem chybí, a proto jsou k takové osobnosti přitahováni jako můry ke světlu. V energetické rovině se okouzlení projevuje jako čisté vyzařování jednoty duše a mysli. Je-li síla energetických pramenů dostatečně velká, osobnost doslova září jedinečným šarmem. Okouzlující osobnost žije v harmonii duše a mysli, tedy v souladu se svým krédem. Je ve stavu oslavy duše, užívá si života a koupe se v jeho lásce bez příchuti narcismu. Takový pocit oslavy cítí i lidé kolem sebe.
Takových lidí je velmi málo, ale můžete vstoupit do jejich řad. Abyste toho dosáhli, musíte se obrátit ke své duši, milovat sami sebe a nastoupit cestu ke svému cíli. V takovém případě se změní nejen osobní vlastnosti, ale dokonce i tělo se stane přitažlivým, tvář je roztomilá a úsměv okouzlující. Na cílové čáře bude vzhled, tedy ozdoba sektoru, splňovat parametry vyzařování, v němž jste se sebou spokojeni. To není tak neuvěřitelné, jak se může zdát. Pokud tomu nevěříte, podívejte se na své fotografie, které byly pořízeny v období, kdy jste měli v životě černou šmouhu.
Trénováním svých energetických kanálů a zvyšováním své energie rozvíjíte mimořádné schopnosti ovlivňovat lidi a způsobovat jejich přízeň. Obecně platí, že k tomu, abyste se stali duší společnosti, je nutné a dostačující vzdát se důležitosti a zapnout své energetické prameny. Osobnost s přebytkem volné energie vždy vyvolává zájem a přízeň druhých. To je obzvláště účinné, pokud je frekvence volné energie nastavena v rezonanci s frekvencí myšlenek druhých.
. Předpokládejme, že jste v kolektivu nebo ve společnosti a společně diskutujete o nějakém společném tématu. Diskutující mají frekvenci myšlenkového vyzařování naladěnou přibližně na stejný předmět a zdá se, že se všichni kývají v souladu. Zapněte své fontány, nechte je zaplavit ostatní svou energií. Vnímejte svůj energetický obal a vnímejte, jak se rozšiřuje a pohlcuje všechny účastníky. Pak budou mít vaše poznámky mnohem větší váhu. Lidé kolem vás pocítí sílu vašich myšlenek.
Při komunikaci s partnerem mezi čtyřma očima můžete ve svých myšlenkách spustit pro něj prospěšnou vizualizaci. Pokud energetické fontány fungují, uděláte na něj ten nejpříznivější dojem. Taková technika poskytuje velkou výhodu v situacích, kdy je zapotřebí vašeho osobního kouzla a síly. Budete mít úspěch při obchodních jednáních, při zkouškách, pracovních pohovorech, v osobních vztazích.
Blahodárná vizualizace vás co nejúčinněji a nejtolerantněji naladí na frekvenci protějšku. Energetičtí upíři se na boj naladí tak, že se napojí na bolestivé struny nebo vlezou do duše. Na rozdíl od nich však křehkému člověku “nesápete” a energii neodebíráte, ale naopak ho obdarováváte. Určitě to ocení a bude vám za to vděčný.
Odpustek
Pokud znáte své nedostatky, které vám mohou bránit v dosažení cíle, a domníváte se, že nemáte některé potřebné znalosti a dovednosti - přijměte to. Přijměte sami sebe takové, jací jste. Dovolte si luxus mít nedostatky a nemít potřebné silné stránky. To vám velmi pomůže a přinese úlevu a klid v duši. Pokud budete bojovat se svými nedostatky a snažit se skrýt nedostatek potřebných vlastností, určitě o sobě dají vědět během rozhodující zkoušky. během rozhodující zkoušky.
Odmítnutí o sobě rozhodně dá vědět v podobě překážek. Překážky si vytvoříte sami.
Jednak pocity viny a méněcennosti vytvářejí nadměrný potenciál. Rovnovážné síly situaci ještě zhorší. Za druhé, vnější záměr tyto obavy jistě uskuteční. To, co se snažíte zablokovat, bude jistě zahrnuto do scénáře. Například vám jistě bude položena otázka, které se obáváte. Nebo budete požádáni, abyste předvedli něco, co neumíte. Ale hlavně vás v rozhodující chvíli přepadne ztuhlost nebo otupělost.
K čemu se využívá vaše volná energie? K udržování nadměrného potenciálu důležitosti, k boji proti rovnovážným silám a ke zvládání situace, která se rychle vymyká kontrole. Čím větší důležitost přikládáte svým nedostatkům, tím prudší je odpor rovnovážných sil. Čím pevněji sevřete kontrolu, tím silnější je tlak proudu možností, který se vůbec nezastaví. Nakonec se veškerá energie záměru vyčerpá. Co jste v takovém stavu schopni udělat?"

Představte si, že s sebou musíte neustále nosit prasátko. Vybuchuje, kvičí a vy neustále vyvíjíte úsilí, abyste ho udrželi a uklidnili. Nyní ho však pustíte a okamžitě se stanete lehkými a svobodnými. Energii, kterou jste dříve vynakládali na to, abyste prasátko udrželi, máte nyní zcela k dispozici a můžete ji nasměrovat k jiným účelům.
Srovnání s prasátkem není tak hrubé, jak se může zdát. Jen stěží můžete skrývat své nedostatky. Je lepší zaměřit se na své silné stránky. Sami uvidíte, jak snadno a svobodně se vám bude dařit, když se od svých nedostatků odpoutáte a přijmete je před událostí, při níž se musíte ukázat v tom nejlepším světle. Může to být pracovní pohovor, zkouška, vystoupení, soutěž nebo konečně rande. Odstraňte svou vnitřní důležitost. Dejte si odpustek (rozhřešení) za své nedostatky a uvidíte, že vám jako by spadl kámen z ramene - zmizel přebytečný potenciál a uvolnila se energie záměru.
Boj se svými nedostatky je marnou prací s vnitřním záměrem. Je to práce mouchy, která naráží na sklo. Odstranění přebytečného potenciálu a uvolnění energie vám dává obrovskou výhodu.
Ne nadarmo se říká: “Oči se bojí, ruce dělají.” Co'je lepší? Trápit se pochybnostmi, zmítat se ve svých komplexech, lízat se touhou, skrývat své nedostatky a slintat? Nebo ze sebe všechno tohle setřást a klidně se věnovat práci očištěného záměru? Pokud ze sebe nedokážete setřást důležitost, pak se musíte zbavit sevření kontroly nad situací a přejít od starostí k činům. Prostě začněte jednat, alespoň nějakým způsobem. Nezáleží na tom, jak - účinně nebo ne příliš. Dovolte si jednat z vlastní iniciativy. Potenciál důležitosti se přitom rozptýlí, uvolní se energie záměru a vy uspějete.
Hledání práce
Na závěr této kapitoly bych rád demonstroval principy transurfingu, včetně Fraylingu, na jedné aplikované otázce, která trápí každého'člověka. Pravděpodobně jste se již v různých zdrojích dočetli o tom, jak psát životopis a jak se chovat při pracovním pohovoru. Snad z následujících řádků nebude těžké vyvodit pro sebe nové užitečné závěry.
Pro začátek si budete muset určit, o jakou práci se jedná. Zde se můžete zcela spolehnout na metodiku výběru cíle a dveří, takže se nebudu opakovat. Musíte si jen uvědomit, že máte skutečné právo volby a možnosti jsou omezeny pouze vaším vlastním záměrem a mírou důležitosti. Při definování svého zaměstnání nepřemýšlejte o jeho prestiži, způsobu dosažení a svých nedostatcích, ale pouze o tom, zda toto zaměstnání skutečně potřebujete.
Předpokládejme, že existují pochybnosti o tom, zda je pro tak dobrou práci, kterou jste si sami vybrali, místo. V takovém případě byste měli vědět, že kyvadla vám poskytnou všechny podmínky pro úzkost, zklamání a dokonce i zoufalství. Měli byste si toho být vědomi a neustále si opakovat, že máte právo volby, a pokud jste si něco objednali, bude to dříve či později splněno.
Ve snu váš záměr funguje okamžitě, ale hmotná realizace je setrvačná jako dehet, takže to chce čas, trpělivost a neotřesitelné přesvědčení, že máte právo volby. Ve
špatné restauraci musíte dlouho čekat na číšníka, ale vždy existuje jistota splnění objednávky. Proto vám radím, abyste použili takovouto skluzavku: sami si vybíráte, určujete si, jakou práci budete mít, a odkud přijde, do toho vám nic není. V prostoru možností je všechno! To'kyvadla se snaží indoktrinovat mysl k opaku. Vaší věcí je pouze vybrat si a mít pevný záměr zakázku získat.
Samozřejmě pokud nemáte možnost čekat, budete se muset spokojit s tím, co máte v tuto chvíli, to je snad jasné. Ale jakmile získáte zaměstnání, které vám zajistí mzdu na živobytí, můžete si objednat to nejlepší a v klidu čekat na splnění.
Pokud vás práce baví, ale cítíte určitou psychickou strnulost, noste si s sebou sklíčko o tom, jak dobře tuto práci děláte, jaké potěšení a uspokojení vám přináší. Pokud se ztuhlost časem nerozplyne, jedná se o duševní nepohodu. V takovém případě stojí za to vyzkoušet jiné možnosti.
Jakmile identifikujete svou práci, začněte si v hlavě točit sklíčko o tom, jak se tento cíl

již bylo dosaženo. Zároveň je ovšem nutné nesedět se založenýma rukama a dělat to, co se od vás vyžaduje. Než však začnete psát životopis a připravovat se na pohovor, musíte svůj záměr zaměřit správným směrem.
Bylo by chybou zaměřit se na cíl být přijat. Cíl by měl být ve vašich myšlenkách přítomen jako snímek, na kterém jste již přijati a vše je za vámi. Přemýšlení o tom, zda budete nebo nebudete přijati, nevyhnutelně vytvoří scénáře neúspěchu. Myslete na řetězce přestupů. Prvním článkem je budování vašeho životopisu. Právě na něj musíte zaměřit svůj vnitřní záměr.
Při psaní životopisu uveďte vše, co umíte, ale uveďte pouze jednu pozici, o kterou se ucházíte. Existují pro to dobré důvody. Zaprvé, tím, že se snažíte ukázat svou ochotu dělat obojí, dáváte najevo svou nejistotu a riskujete nedůvěru zaměstnavatele, který si bude myslet, že souhlasíte s jakoukoli prací, jen aby vás vzal. Zadruhé, tím, že si stanovíte více cílů najednou, se rozprostřete do ploch a váš záměr se z líného kolíku změní v amébu. Za třetí, když si toho na sebe vezmete příliš mnoho, vybudujete kolem sebe nadměrný potenciál a nakonec nezískáte vůbec nic. Můžete si vybrat, ale musíte si vybrat vždy jen jednu kvalitu. Koneckonců, když si vyberete jednu hračku, nepožadujete přece, aby v sobě spojovala vlastnosti panenky, stolní hry a pistole, nebo ano?
Určete si, kým chcete skutečně být, jaká pozice vám nejlépe vyhovuje. Není třeba se stydět, vždyť jste to vy, kdo si vybírá svou práci. Nezapomeňte, že nemusíte bojovat o místo na slunci - máte právo volby. Přesně specifikujte profil, který jste si vybrali. Nenechte se trápit tím, že taková práce může být nedostatkovým zbožím. Pokud si dovolíte mít, dostanete přesně to, co chcete. To, jak se to realizuje, by vás nemělo zajímat. Tuto starost přenechte vnějšímu záměru.
Při psaní životopisu je vnitřním záměrem ukázat, jak skvělým profesionálem jste. Vnější záměr je naopak zaměřen na to, co chce zaměstnavatel. Cítíte ten rozdíl? Samozřejmě, že všichni chtějí brilantní profesionály. Pokud jste však při hledání práce nováčkem, dojdete k naprostému zmatení, když zaměstnavatel dá přednost tak brilantnímu odborníkovi se skromnějšími zásluhami.
Konkurent vás porazí právě proto, že jeho parametry nejpřesněji odpovídají představě zaměstnavatele'o dané pozici. Ale vy do nich zapadáte, a to ještě více! Jde o to, že toto “více než to” vytváří situaci, kdy nejlepší je nepřítelem dobrého. Zaměstnavatel je plně pohlcen svým vnitřním záměrem najít odborníka, který splňuje parametry, jež si sám stanovil. Proto rozbíjí sklo, aniž by viděl tak široký a otevřený průzor jako vy.
Mysl není schopna předvídat poptávku. Bude se snažit představit vás jako “mistrovské dílo” ve své mysli. Trh však diktuje zcela jiná kritéria. Můžete a měli byste se snažit ukázat se v tom nejlepším světle, samozřejmě bez přehánění. Ale přitom všechny své myšlenky a pohnutky směřujte k problémům zaměstnavatele. Neustále se ptejte sami sebe: co od vás chce získat, co potřebuje. Vžijte se do jeho situace.
Co můžete udělat, je velmi jednoduché. Projděte si volná místa na svém profilu, vypište si všechny povinnosti a požadované vlastnosti uchazečů. Ujistěte se: v mnoha ohledech se opakují. Z této celkové masy si vezměte vše, co se vás týká, přizpůsobte tomu své povinnosti a vlastnosti a získejte
to, co chce zaměstnavatel vidět ve vašem životopise. Do životopisu můžete doslova opsat vše, co zaměstnavatel od tohoto kandidáta požaduje. Snažte se přikrášlit, nevyjadřujte se ve svých vymyšlených frázích, ale v jazyce, kterým mluví zaměstnavatel.
Představte si, že nejste uchazeč o zaměstnání a zaměstnavatel, který tvoří ideální životopis svého zaměstnance. V takovém případě bude splňovat jeho kritéria, nikoliv vaše. K tomu však potřebujete projít spoustu pracovních inzerátů a “vžít se do kůže” těch, kteří je podávají. Můžete a měli byste uvést vše, co umíte nad rámec toho, co je požadováno. Měli byste však zdůraznit a vyzdvihnout právě to, co je požadováno. Váš životopis by měl znít jasným akordem požadavků zaměstnavatele.
Než svůj životopis zveřejníte například na internetu, vžijte se do situace zaměstnavatele'a vyhledejte si životopisy profesionálů ve vašem oboru. Slibuji, že pro sebe uděláte nemálo objevů a získáte obrovskou výhodu. Faktem je, že většina uchazečů o zaměstnání, vedena pouze svým vnitřním záměrem, přechází rovnou do sekcí pro hledání zaměstnání a

umístí svůj životopis. Zkuste tedy nejprve vyhledat životopisy profesionálů na vaší pozici. Představte si, že jste to vy, kdo si vybírá svého kandidáta. Pak uvidíte všechny výhody a nevýhody svých konkurentů, dozvíte se, jaké pocity má zaměstnavatel při čtení těchto životopisů, a pochopíte, co je třeba u sebe změnit.
Jakmile je životopis napsán, můžete jej rozeslat různým společnostem. Nerozbíjejte jen dveře, nechte je, ať se otevřou samy. To znamená, že musíte nabídnout sami sebe, aniž byste na to naléhali. Přimějte je, aby si vybrali právě vás. Například zveřejněte svůj životopis v různých médiích. Netlačte na svět svými přáními a aspiracemi. Přesuňte těžiště od hledání práce k oznámení své přítomnosti na trhu práce. V co největší míře nechte práci, aby si vás našla sama. Nikdy neposílejte stále stejný životopis. Musíte si vážit sami sebe a znát svou hodnotu. Pokud jste exkluzivní specialista, pošlete svůj životopis personálním agenturám a v klidu si počkejte na úlovek.
Nepočítejte s okamžitou odpovědí. Může se stát, že na vyřízení zakázky budete muset dlouho čekat. Záleží na čistotě vašeho záměru. Pokud vaše touha hoří jasným plamenem, rovnovážné síly vám budou všemožně bránit. Často se stává, že příkaz je vykonán, když už naděje vyschla. Čím lhostejnější budete ke svému příkazu, tím dříve bude splněn. tím dříve bude splněn. Absence touhy vám dává svobodu soustředit se na záměr jednat namísto obav z možného neúspěchu.
Konečně jste byli pozváni na pohovor. Nyní byste měli být obzvláště opatrní na směřování svého; záměru. Přemýšlení o tom, co vám práce přinese, bude úzkoprsým vnitřním záměrem. Soustředění myšlenek na to, co vy sami tomuto podniku dáte, bude vnějším záměrem. Je'čas vypustit z mysli cílové sklíčko, odvrátit se od sebe a plně se soustředit na potřeby zaměstnavatele. Nyní byste se měli zajímat výhradně o jeho vnitřní záměr.
Zjistěte si o podniku co nejvíce informací z letáků. Zjistěte, na co je firma obzvlášť hrdá, jaké rozdíly oproti konkurenci zdůrazňuje. Ujistěte se, že tomu dobře rozumíte, a ujistěte se, že na to při pohovoru upozorníte. Každá společnost, stejně jako každé kyvadlo, má svou vlastní rezonanční frekvenci. Tato frekvence je charakterizována mnoha parametry. Určete ducha této společnosti. Jaká je jejich firemní etika - přísně regulovaná, nebo volná? Jaký je přijatý způsob komunikace - formální nebo přátelský? Co se více cení v přístupu k práci - nadšení a iniciativa, nebo disciplína a výkon? Týmová práce nebo individualita a kreativita? A tak dále. To vše ukládá zaměstnancům omezení, určuje styl jejich chování a činí je členy týmu. Pokud se vám podaří proniknout do ducha firmy, budete na pohovoru vnímáni jako jedni z mála.
Před pohovorem si dejte odpustek za své nedostatky a nedostatek ctností. Pokud znáte své nedostatky, které vám mohou zabránit v získání práce, a pokud víte, že nemáte některé potřebné znalosti a dovednosti - smiřte se s tím. Přijměte se takoví, jací jste. Přijměte o sobě vše, co byste rádi skryli, a jděte na pohovor v klidu. Neexistují dokonalí uchazeči, stejně jako neexistují dokonalí zaměstnavatelé, takže je bezpečné pustit z hlavy vnitřní i vnější důležitost. Nemusíte se sami před sebou ani před nikým jiným ospravedlňovat. To vše samozřejmě neznamená, že na svých nedostatcích nemusíte vůbec pracovat. V době pohovoru je však naprosto nezbytné si je připustit.
Každý ví, že na pracovním pohovoru nesmíte být nervózní. Mnoho lidí se snaží bojovat s úzkostí silou vnitřního záměru. Ale je jedno, jak moc si říkáte, že jste klidní, je jedno, jak moc se přesvědčujete, abyste se nebáli - vše marné. Není možné se s úzkostí vyrovnat, aniž byste odstranili její příčinu. Boj s úzkostí může vést k otupělosti, kdy se chováte jako mumie egyptského faraona. Jediný způsob, jak se zbavit vzrušení, je předem přijmout porážku.
Touha po přijetí vytváří nadměrný potenciál. Čím větší význam přikládáte úspěšnému výsledku, čím důležitější je pro vás získat práci, tím menší je šance. Je třeba očistit záměr od touhy. Na pracovní pohovor nejdete proto, abyste byli přijati, ale abyste byli pozváni. Ne proto, abyste prošli, ale právě proto, abyste prošli. Neusilujte o

cíl, ale soustřeďte se na proces. Prožívejte a užívejte si proces pohovoru. Nikdo tam nikoho nesežere, nemáte co ztratit. To je případ, kdy se musíte uvolnit a užívat si. Nastavte se na to. Koneckonců pracovní pohovor je skvělou příležitostí ukázat se v tom nejlepším světle. Dopřejte si tedy tuto blaženost. Můžete se zbavit všech myšlenek, že byste mohli sedět jako za louží. Koneckonců, s porážkou jste se již smířili, takže nemáte co ztratit.
Při pracovním pohovoru jsou všechny myšlenky uchazeče zaměřeny na to, aby se ukázal v co nejlepším světle. Je to'vnitřní záměr. V jakém světle se můžete ukázat v tom nejlepším? Vnější záměr se zaměřuje na opravdový zájem o problémy zaměstnavatele'. Pouze ve světle jeho problémů se můžete ukázat v tom nejlepším světle.
Vaším úkolem je při zodpovídání otázek neustále rámovat rozhovor v kontextu problémů zaměstnavatele'. Zároveň musíte na otázky odpovídat jasně, bez řečnění a odbíhání stranou. Zaměstnavatele velmi rozčiluje, když uchazeč neodpovídá konkrétně na otázku, ale pouští se do zdlouhavého vysvětlování. Zároveň se však, jakmile dostanete příležitost, dotkněte toho, co společnost zaměstnavatele dělá, na co je hrdá, jaké má problémy. Konverzaci musíte postavit pouze na této platformě. Vaše silné stránky by měly být prezentovány ve světle problémů společnosti'. Hovořte se zaměstnavatelem o jeho problémech a o tom, jak je vaše odborné kvality mohou pomoci vyřešit. To bude vnější záměr. Pokud se vám podaří přesunout konverzaci na problémy zaměstnavatele'považujte, že hra již probíhá podle vašeho scénáře.
Koneckonců, pokud se vám nepodařilo práci získat, pak není vaše. Ještě nevíte, z jakých problémů jste se tak snadno a šťastně vyvlékli. Buďte v klidu, počkejte si na svou práci a dostanete ji. Pokud jste však přijati na práci někoho jiného'- očekávejte problémy. Proto je lepší hledat svou práci, a jak ji dělat, a sami víte - myšlenka na práci by neměla způsobovat sebemenší duševní nepohodu. To platí v případě, že jdete do práce jako na dovolenou.
Shrnutí
Využijte vnitřní záměr lidí'k dosažení jejich cílů.
Jádrem vnitřního záměru je pocit vlastní hodnoty.
Neměli byste se snažit měnit druhé, ale neměli byste se snažit měnit ani sami sebe.
Chcete-li se chovat v pohodě, přesuňte pozornost ze sebe na lidi.
Hrajte hru na zvyšování důležitosti druhých.
Abyste na sebe upoutali pozornost, stačí projevit zájem o druhé.
V komunikaci člověk nehodnotí, jak jste zajímaví, ale jak jste vhodní pro
. realizaci své vlastní důležitosti.
Zajímat se o lidi, to dělejte upřímně.
Vnější záměr umožňuje realizovat vnitřní záměr druhých. Vzdejte se záměru přijímat a. nahraďte ho záměrem dávat.
V důsledku toho obdržíte to, čeho jste se vzdali.
Hádky a kritika jsou bojem mysli's tokem možností.
. Odmítněte se zapojit do činností, které zasahují pocit hodnoty druhé osoby. Na začátku rozhovoru s druhou osobou se s ní otočte stejným směrem po proudu. Neobhajujte své chyby, ale vědomě je uznejte.
Přijměte roli svědka správnosti druhého člověka.
Projevení upřímných sympatií k člověku odstraňuje ochrannou clonu. Požádání o nezatěžující laskavost vás zbavuje.
Blahodárná vizualizace způsobuje pohodlí na energetické úrovni. Síla vlivu na člověka' je úměrná množství volné energie. Okouzlení je vzájemná láska duše a mysli.
Dovolte si luxus mít nedostatky a nevlastnit ctnosti. Přebytečný potenciál vnitřní důležitosti se rozptýlí v činnosti.